عقد حسين زين رئيس الهيئة الوطنية للإعلام اجتماعًا اليوم الاثنين مع رؤساء القطاعات بالهيئة لمناقشة ضوابط البصمة الإلكترونية.
وقد أصدرت الوطنية للاعلام بيانا صحفيا منذ قليل، أوضح زين خلاله أهمية تطبيق البصمة، مشيرا إلى أن الضوابط لا تجور على مستحقات العاملين المالية.
وقال زين فى بيانه، نحن نستقبل عاما جديدا يملؤنا الأمل في أن يكون عاما مضيئا يضيف إلى إنجازات الإعلام الوطنى، ومؤسسته العريقة (الهيئة الوطنية للإعلام)، تلك القلعة والمنارة التى نفخر ونعتز بالانتماء إليها.
وهذا ما دفعنا إلى أن نستهل هذا العام بتطبيق أول خطوة تجريبية تتعلق بتطبيق بصمة الوجه الإلكترونية فى الحضور والانصراف، وهى خطوة أولية الهدف منها التوصل لمتطلبات التعامل وفق نظام إلكترونى كامل لا يحتاج أي تدخل بشري.
وتابع زين: الجميع يعلم أن التحول إلى النظام الرقمي هو توجهاً عاماً للدولة، ولا يمكن لمؤسسة تسعى أن تكون في طليعة المجتمع، وقاطرته للتقدم أن تتأخر أو تتكاسل عن هذا الدور.. وتلك المكانة.
إن الهيئة الوطنية للإعلام وهى تخطو هذه الخطوة التي تعزز من مكانتها، تدرك أنها تمتلك كتيبة من المبدعين، يحتاجون إلى نظام متطور بقدر العصر الذى يعيشونه، نظام يتجاوز أي روتين يعطل أو يهدر الوقت، نظام يلبى رغبات أبناء الهيئة فى توجيه كامل طاقتهم لصالح تقديم منتج يضيف إلى السجل الحافل لمؤسستهم العريقة.
وأضاف حسين زين: إذا كان التطوير هو سنة الحياة، فإن كل تطوير يستهدف الوصول للأفضل، ونحن أبناء مؤسسة قُدر لها أن تكون رائدة في مجالها، وامتلكت في كل مراحلها من التأسيس إلى اللحظة الحالية.. كتيبة متنوعة من المبدعين، وهؤلاء يحتاجون لأجواء تحفزهم على العمل، وتستنهض هممهم وتراعى متطلباتهم، وتضمن حمايتهم وحماية منتجهم من أي روتين أو خطأ بشري قد يحبطهم أو يتسبب في فتور حماسهم.
وأكد زين، على ان الهيئة الوطنية للإعلام، تدرك أن العاملين فيها هم ثروتها البشرية، وكل فرد منهم له دور في تحقيق نهضتها، لذا تسعى إلى كل ما يضمن تحسين أحوالهم المالية والوظيفية.. ليتمكنوا من أداء عملهم في أجواء تدفعهم لتقديم الأفضل.
كما ندرك أن كل تجربة جديدة ربما تكون مربكة للبعض، تثير قلقهم أو مخاوفهم، وربما تثير شهية آخرين لتصوير الأمور على غير حقيقتها، لكن هذا لا يعنى أن نستسلم أو نركن لما نحن عليه، بل يستدعى أن نعمل معا، وأن نتحاور ونتناقش، ونزيل أي لبس أو سوء فهم.
إن الهيئة الوطنية للإعلام بالتزامن مع بدء تطبيق التجربة الجديدة، دعت كل رؤساء القطاعات لاجتماع، وجرى تكليفهم بمهمة واضحة ومحددة، وهى التواصل مع العاملين.. مبدعين وإداريين، للتوصل إلى تصور مبدئى لضوابط عمل محددة، تحمى الغالبية المجتهدة من أبناء الهيئة.. من منحوها من وقتهم وابداعهم دون أن ينتظروا ضوابط، هؤلاء يحتاجون ما يصون حقوقهم، ويضمن توجيه طاقتهم للعمل دون ضغوط. البصمة ليس معناها أن نجور على مستحقات العاملين هذا الأمر لم ولن يحدث على الإطلاق ..
وأشار زين إلى ان البصمة ستعود بالفائدة على الذين يتفانون في أعمالهم والمخلصين في أداء واجبهم البصمة ستمكننا من منح هؤلاء ما يستحقونه .
نحتاج ضوابط تستوعب الأعداد الكبيرة من العاملين في المبنى، وتحقق توزيعاً عادلاً في ساعات عملهم، بما يضمن الأمن والسلامة فى الدخول والخروج، وتجنبناً إهدار الوقت وتوفير أجواء أفضل خلال العمل وفق الإجراءات الاحترازية التي يفرضها الوباء العالمى، نحن بحاجة إلى ضوابط تجعل منا فريق عمل واحد، يدرك كل فرد فيه مهمته.. وحقوقه وواجباته، ويمارس عمله بحرية وإبداع.. من داخل مقر العمل أو خارجه.
إن الهيئة الوطنية للإعلام تدرك أن الهدف هو استعادة مجد الإعلام الوطنى، والهدف أسمى من أن نتعجل تحقيقه بضوابط منقوصة، نحن نسعى إلى أن نقيم نتائج التجربة الأولية أما الضوابط النهائية فنترك لكل قطاع تحديد ما يراه ملائماً لطبيعة عمله، بعد التشاور مع العاملين فيه بل على رؤساء القطاعات إفهام الزملاء أن الضوابط لا تجور على مستحقاتهم المالية وإنما سيحقق ما نراه عادلاً لمن يبذل الجهد وهو ما سبق أن أكدت عليه لكم في الاجتماعات السابقة .
لقد تردد في الفترة الأخيرة أن هذا النظام وضع من أجل سد العجز المالي بين ما ترسله المالية شهرياً لنا وبين احتياجات الهيئة الفعلية وهو أمر غير حقيقي بالمرة .. فالهيئة ما زالت تتفاوض مع المالية ومؤسسات الدولة لسد هذا العجز وإذا ما حدث توفير في ظل هذا النظام -أقول إذا حدث - سيذهب إلى الذين بذلوا جهوداً غير عادية في الأعمال الموكلة إليهم
من ناحية آخري أكد حسين زين على أن الهيئة تكثف حاليا مفاوضاتها مع وزارة المالية لصرف العلاوات ونسعى لحلها بمساعدة مؤسسات الدولة وعن طريق البرلمان ونأمل في حسم هذه المفاوضات لصرف مكافأة نهاية الخدمة والترقيات والعلاوات وحل أزمة المعاشات واجب تجاه الذين أفنوا أعمارهم في هذا المبنى، ونأمل أن تحدث انفراجة قريباً لإيماننا الشديد بأن جميعها حقوق أصيلة لهم .
