حصل الباحث محمود السيد جاد على درجة الدكتوراه المهنية في إدارة الأعمال، بامتياز مع مرتبة الشرف، من كلية التجارة ، جامعة عين شمس، وجاءت تحت عنوان ( دور جودة الحياة الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الملهمة والتميز المؤسسي ..دراسة تطبيقية علي البنك الأهلي المصري ).
وسعي الباحث إلى دراسة العلاقة بين ثلاث متغيرات هي جودة الحياة الوظيفية والقيادة الملهمة والتميز المؤسسي للتوصل إلى اطار مقترح يدرس جودة الحياة الوظيفية وأثرها على العلاقة ما بين القيادة الملهمة والتميز المؤسسي بالتطبيق على البنك الأهلي المصري.
وخلص الباحث في دراسته إلى عدم وجود تأثير معنوي دال إحصائيا للقيادة الملهمة على التميز المؤسسي، ووجود تأثير معنوي دال إحصائيا لجودة الحياة الوظيفية على التميز المؤسسي وذلك بشكل كلي فيما يتعلق بكل من التعويضات والتكامل الاجتماعي.
كمتغيرات معدله للعلاقة بين القيادة الملهمة والتميز المؤسسي.
وبناء علي نتائج الدراسة فقد تم التوصل الي عدة توصيات يتلخص أهمها في الحرص والاهتمام بتطوير وتحسين وزيادة المعارف والقدرات والمهارات لكافة المستويات الإدارية والإشرافية بالفروع لإكسابهم سمات وخصائص القيادة الملهمة ووضع معايير لاختيار القيادة مستقبلاً ممن تتوافر فيهم سمات وخصائص القيادة الملهمة وتحقيق المزيد من الاهتمام والتحسين والتطوير لجودة الحياة الوظيفية بأبعادها المختلفة وبصفة خاصة بعدي التكامل الاجتماعي والتعويضات ووضع معايير وأليات لقياس التميز المؤسسي للبنك علي كافة المستويات ( المحلية، والإقليمية، العالمية ) علي ان يتم القياس بصفة دورية منتظمة ونشر النتائج.
وأوصت الدراسة بتوضيح مفهوم وأهمية القيادة الملهمة وجودة الحياة الوظيفية ودعم مدركات العاملين بخصائصها وأبعادها وزيادة تثقيفهم وتوعيتهم من خلال توضيح طبيعة الالهام وعلاقته ببعض المصطلحات الأخرى مثل الذكاء العاطفي والروحي والعقلي.
يشار إلى الباحث لديه خبرة طويلة في العمل المصرفي .
