نشرت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، على صفحتها الرسمية، عبر موقع التواصل الاجتماعي
"فيس بوك"، جانبًا من الاستراتيجية التي تتبناها، من أجل بناء وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة، والبرامج التي انتهت منها لرفع كفاءة العاملين.
وانتهت الوزارة، من إعداد قواعد بيانات العاملين بالدولة، وإنشاء مراكز تنمية الموارد البشرية بالوزارات والمحافظات والجهات الحكومية، كما انتهت من إطلاق موقع تدريب الموظفين الحكوميين عن بعد (Training platform)، فضلًا عن بدء بناء قاعدة بيانات المدربين، وشركات التدريب، واستشاري بناء القدرات.
كما وقعت وزارة التخطيط، بروتوكول تعاون، مع البنوك، لسد الفجوات التنموية، من خلال إرسال مبتعثين، من الجهاز الإداري للدولة، للحصول على شهادات عليا، وكذلك إعداد برنامج إعداد القيادات الوسطي بالجهاز الإداري للدولة، بالتعاون مع جامعة (ESLSKA) (اسلسكا)، وحصول 110 منهم على درجة الماجستير في إدارة الأعمال الحكومية (مستمر لتكوين 1500 كادر)، والانتهاء من تقييم العاملين بالوزرات المختلفة، أيضًا الخطة الوطنية لتدريب العاملين بالجهاز الإداري للدولة.
ومن البرامج التي انتهت الوزارة منها أيضًا؛ برنامج تدريب المدربين، لـ90 مدرب، بالتعاون مع جايكا (وكالة اليابان للتعاون الدولى)، على نظام ورش العمل اليابانية BK، تدريب 569 كادر إداري، على اللغة الإنجليزية، فضلا عن تنظيم حملات إعلامية للموظفين الحكوميين، لرفع الروح المعنوية، ولتشجيع العمل، وزيادة الإنتاجية، وتحسين معاملة المواطنين (موظف حكومي وافتخر).
