أكد الدكتور أحمد المنشاوى القائم بعمل رئيس جامعة أسيوط على استراتيجية الجامعة الهادفة الى تطبيق رؤية مصر للتنمية المستدامة 2030 و تحقيق أهدفها فى مختلف قطاعاتها و ما توليه من الاهتمام بدور الجودة والعمل وفق معاييرها وقياس مدى تميزها والثقة فى تطبيق أسس تكافؤ الفرص بين العاملين فى تعزيز روح الانتماء للمؤسسة وتحفيز كافة المنتسبين لها فى بذل مزيد من العمل والعطاء من أجل تقدمها وتطوير أدائها وهو المناخ الذى نسعى إلى خلقه وفق معايير وشروط الجودة والتميز التى أعلنتها الجهات المختصة ، مؤكداَ على احترام وتقدير الجامعة للعناصر الأكثر جودة والأقوى تميزا و الحرص على تطوير جهازها الإداري وإبراز العناصر المتميزة منهم وتشجيعهم على مواصلة جهدهم وتقدمهم وخلق لهم حافز للوصول إلى الجودة وتحقيق التميز.
جاء ذلك فى مستهل كلمته خلال مشاركته احتفال الجامعة بانطلاق المرحلة الثانية من مشروع تطوير الجهاز الإدارى بالجامعة والذى نظمته إدارة الجودة والتميز بالجامعة بعنوان " تكافؤ الفرص والتأهيل للاعتمادات الدولية" ، و ذلك بحضور الدكتورة مها غانم نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجمتع و تنمية البيئة ، و الدكتور أحمد عبدالمولى القائم بعمل نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم و الطلاب ، و الأستاذ مصطفى حسن أمين عام الجامعة المساعد و المشرف على إدارة الجودة و التميز، و الاستاذ محمد عباس ممثل الادارة العليا للجودة و التميز ، و لفيف من السادة عمداء و وكلاء الكليات و القيادات الإدارية بالجامعة و العاملين بمختلف القطاعات والكليات .
و أكدت الدكتورة مها غانم على فخر الجامعة بجهازها الادارى المتميز و الذى يضم كوادر مؤهلة و متميزة فى مختلف قطاعاتها مؤكدة على أهمية متابعة أداء العاملين و تطويرة و تحديثة بكل ماهو جديد فى علم الإدارة و القيادة و ريادة الأعمال ، مشيرة إلى أن الجودة و التميز رحلة طويلة المدى و ليس وليدة اللحظة و كانت للجامعة السبق على مستوى الجامعات المصرية فى تدشين جائزة التميز الداخلي وذلك تحت عنوان " جائزة جامعة أسيوط للجودة والتميز " من أجل تبادل الخبرات والتجارب بين أعضاء الجهاز الإداري وخلق مناخ تنافسي فيما بينهم يعمل على الارتقاء من مستوى أداء المؤسسة وتحقيق تقدمها .
و أشار الدكتور أحمد عبدالمولى إلى حرص إدارة الجامعة على نشر ثقافة الجودة و التميز بين العاملين بجهازها الإدارى و كذلك تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص و الذى يضمن المساواة فى الحصول على الفرص و الوصول الى الموارد و الخدمات دون تميز لكافة الفئات و تعزيز قيم الولاء و الانتماء للجامعة و الذى يساهم فى اخراج كافة المهارات الابداعية و الابتكارية لدى العاملين بالجهاز الادارى و الذى يعود بالنفع على كافة قطاعات الجامعة كونه يولد احساس لدى العاملين بالمشاركة الحقيقية فى نهضة الجامعة و الوطن
و أستعرض الأستاذ محمد عباس المراحل التى مرت بها الجودة و التميز بجامعة أسيوط مستعرضاَ حصاد المرحلة الاولى من مشروع تطوير الجهاز الادارى و الذى شهد تأهيل عدد 23 ادارة مركزية و عامة باجمالى 88 ادارة فرعية للحصول على شهادة الأيزو 9001 و تنظيم 35 برنامج تدريبى و ورش عمل و تنظيم 20 لقاء توعية ليصل اجمالى المستفيدين خلال الفترة من مارس 2014 الى سبتمبر 2015 الى 2750 موظف ، كما أعقب ذلك اطلاق و تدشين جامعة أسيوط جوائز التميز الداخلية كأول جامعة على مستوى الجامعات المصرية ، كما استعرض حصاد أعمال الدورة الاولى 2021 لجائزة جامعة أسيوط للجودة و التميز، كما تم تحديث مهام الادارة و إنشاء تقسيمات تنظيمية جديدة تماشيا مع رؤية مصر للتنمية المستدامة 2030 لتشمل وحدة تكافؤ الفرص لتمكين ذوى الهمم و المرأة ، وقسم ضبط الجودة ،و قسم الجودة و التميز
