اعلن اشرف القاضي رئيس المصرف المتحد اليوم أن المعهد المصرفي المصري يستحوذ علي اكثر من 60% من الخطة التدريبية السنوية للمصرف المتحد، بمعدل 121,871 الف ساعة تدريبية ل17,428 الف بانكير، وذلك علي هامش مشاركة المصرف المتحد في مؤتمر "التطورات المصرفية نحو افاق جديدة للقطاع المصرفي" فى نسخته العاشرة، والذي ينظمة المعهد المصرفي المصري علي مدار يومين تحت رعاية طارق عامر محافظ البنك المركزي المصري.
واشار القاضي، ان مسيرة الشراكة مع المعهد المصرفي المصري بدات منذ انشاء المصرف المتحد، واسفرت عن اجمالي عدد ساعات تدريبية بلغت 121,871 الف ساعة لعدد 17,428 الف متدرب، وذلك من خلال 520 برنامج تدريبي متخصص يشمل التدريب المباشر والتدريب عن بعد (الاليكتروني).
ويعتبر عام 2021 علي قائمة الاعوام من حيث المحصلة للساعات التدريبية وايضا البرامج التدريبية، فقد بلغت عدد ساعات التدريب لفريق عمل المصرف المتحد بالمعهد المصرفي المصري 20,099 الف ساعة لعدد 1955 بانكير.
وجاءت في مقدمة البرامج التدريبية بالمعهد المصرفي المصري : برنامج قيادات المستقبل – برنامج النجوم الساطعة – برنامج المعهد المصرفي للقيادات البنكية بالتعاون مع مدرسة هارفرد الامريكية للاعمال Harvard Business School، فضلا عن برامج التحول الرقمي وبرامج الشمول المالي وايضا برامج ذوي الهمم المتخصصة في لغة الاشارة، بالاضافة الي برامج التدريب الاليكتروني الذي يوسع نهج التدريب المباشر ويفتح مجال اوسع للتعليم المستمر والمتخصص.
واضاف القاضي ان المصرف المتحد يتعاون مع عدد كبير من المؤسسات التدريبية سواء الدولية والمحلية منها : مؤسسة ديفلوبرز للتدريب والاستشارات – جامعة اسلسكا – الجامعة الامريكية بالقاهرة – الغرفة التجارية الامريكية – اتحاد المصارف العربية - واتحاد بنوك مصر، كما سيقوم المصرف المتحد بالتعاون مع شركة فيشروود اي سي تي مصر Phishrod-ICT Misr في مجال امن السيبراني ومكافحة التصيد الاليكتروني.
وتعقيبا علي مسيرة الشراكة المتنامية للمصرف المتحد مع المعهد المصرفي المصري يقول اشرف القاضي، ان العملية التعليمية تحتاج الي ثورة فكرية، فقضية التعليم المستمر تعتبر امن قومي في الجمهورية الجديدة. فهي تمس بشكل مباشر عملية تطوير وتاهيل العناصر البشرية. والذي يعد راس المال الحقيقي للدولة المصرية بكل مؤسساتها.
واضاف القاضي ان هذه الثورة الفكرية في مجال التعليم لابد وان تصاحبها رؤية واستراتيجية مؤسسية متكاملة تهدف الي تغيير ثقافة المجتمع لتصبح العملية التعليمية والتدريبية الي نمط حياة من اجل بناء الانسان المعاصر وتنمية مهارته.
واوضح القاضي ان استراتيجية المصرف المتحد بنيت علي اساس اتاحة الفرص التدريبية والتاهيل العلمي والعملي مع كبري المؤسسات التدريبية، فضلا عن بناء علاقات عمل قوية بين مختلف المستويات الوظيفية والاعمار لفريق العمل. فضلا عن الحرص علي مشاركة الشباب ومنحهم فرص حقيقة للابداع خاصة في تنفيذ استراتيجيات المؤسسة مما يخلق فرص تاهيلية اعلي لقيادات الجيل الثاني للترقي وتولي المناصب العليا.
