قال عادل حنفى نائب رئيس الإتحاد العام للمصريين بالسعودية، إن من أكثر المشاكل التي كانت تواجه أبناء الجالية المصرية بالسعودية هي بلاغات التغيب عن العمل ، وكيفية إلغائها ، وبلاغات التغيب الكيدية ، موضحا أنه من منطلق حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية السعودية على حل المشكلات والمعقوات التي تواجه صاحب العمل والعامل ، وتقديم أفضل الخدمات لهما، تم إيجاد صلاحيات لتنفيذ هذه الخدمات للرجوع لها وقت الحاجة فيما يرد لفروع الوزارة من متطلبات متعلقة بتسجيل بلاغات التغيب وإلغائها .
وأفاد حنفي أن الضوابط التي يجب مراعاتها عند إلغاء بلاغ التغيب عن العمل هي: وجود مشكلة تقنية منعت صاحب العمل من إلغاء بلاغ التغيب خلال المدة المسموحة ، إذا رغب صاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب عن العمل عن أحد مكفوليه بعد مضي 20 يوما من تاريخ البلاغ ، عليه أن يقدم صاحب العمل طلب مصدق من الغرفة التجارية ، كما يتعهد صاحب العمل في طلبه بالإلغاء بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة الوافد المعني خلال 10 أيام من تاريخ الإلغاء ، ألا يكون الوافد المراد إلغاء بلاغ التغيب عنه تم ضبطه وإيداعه في إحدى إدارات الترحيل ، وأن لا يكون العامل المراد إلغاء بلاغ التغيب عنه قد تم تسجيل بلاغ تغيب عليه أكثر من مرة خلال العامين الماضيين .
وأوضح نائب رئيس الإتحاد العام للمصريين بالسعودية، أن بلاغ التغيب عن العمل يعتبر كيديا في الحالات التالية:
-- تقديم الوافد مايثبت وجوده على رأس العمل في نفس يوم البلاغ أو بعده ، أو إثبات تمتعه بأجازة رسمية مكتوبة أثناء البلاغ
-- وجود دعوى مرفوعة من الوافد في برنامج (ودي) ضد المنشأة وثبت تبلغ صاحب العمل بها قبل البلاغ
-- إذا كان البلاغ مربوط في إنهاء العلاقة العمالية بشكل غير مشروع وثبت ذلك بحكم قضائي
-- وقوع بلاغ التغيب بعد إنتهاء العلاقة العمالية بشكل رسمي
-- وقوع بلاغ التغيب خلال شهر من إنتهاء أي قضية عمالية منظورة بين الوافد وصاحب العمل بحكم نهائي
-- وقوع بلاغ التغيب عن العمل بعد منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي وخلال 60 يوما قام صاحب العمل بإلغائها وتسجيل البلاغ على الوافد ويشترط في ذلك ثبوت عدم تسليم الوافد تذكرة السفر خلال المدة .
