أشاد تقرير دولي بما حققته مصر في مجال تمثيل النساء في مجالس الإدارة، إلى جانب ما حققته دول عربية أخرى مثل الإمارات والسعودية.
وقال تقرير أصدرته مؤسسة “ديلويت” العالمية، بالتعاون مع منظمة 30% Club، بعنوان "نساء في مجالس الإدارة – نظرة عالمية" إن النساء يشغلن 19.7% من مقاعد مجالس الإدارة في العالم، بزيادة 2.8% عن النسخة الأخيرة التي نُشرت في عام 2019.
ولفت إلى أن لدى مصر تمثيل 10٪ من النساء في مجالس الإدارة لأول مرة، وهي نسبة مميزة في إطار سياسة مصرية للمساواة بين الجنسين، وفي الإمارات هناك 13 سيدة تعمل في مجالس إدارة الشركاتو 12 فقط في السعودية ، في عام 2021، تتمتع الشركات التي تضم مديرات تنفيذيات ومديرات تنفيذيات في القيادة التنفيذية بمجالس إدارة أكثر توازناً بشكل ملحوظ من تلك التي بها رؤساء تنفيذيون ومديرون ماليون ذكور.
ودعا التقرير إلى احراز في دول أخرى، تقدم حيث تشغل النساء 7.1٪ فقط من مناصب المدير المالي في الإمارات، و 1.3٪ من أدوار الرئيس التنفيذي في السعودية.
ونوهت لميس المحتسب، مديرة التنوع والإدماج والثقافة المؤسسية في ديلويت الشرق الأوسط، بالتقدم المهم الذي أحرزته كل مصر والإمارات، والسعودية على وجه الخصوص من بين دول منطقة الشرق الأوسط في مجال تحقيق المساواة بين الرجل والمرأة حيث وضعت نسباً مستهدفة لتمثيل النساء في مجالس الإدارة والمناصب القيادية، وتعمل على تحقيقها،
وأضافت: يعمل عدد كبير من الشركات والجهات الحكومية في الشرق الأوسط في الوقت الحاضر على الاستثمار في عدة برامج ومبادرات ترمي جميعها إلى تحقيق التوازن بين الجنسين، وتأهيل النساء لشغل مقاعد في المناصب العليا ومجالس الإدارة، وخلق أرضية خصبة لزيادة تمثيل النساء في منظومة الشركات الشرق الأوسطية.
وكشفت النسخة السابعة من التقرير أن النساء يشغلن على الأقل 10% من مقاعد مجالس الإدارة في جميع المناطق الجغرافية الثمانية الكبرى في العالم (أمريكا الشمالية، أمريكا اللاتينية والجنوبية، منطقة الكاريبي، أفريقيا، أوروبا، الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، آسيا، أستراليا). رغم أن هذه الزيادة (2.8%) في تمثيل النساء في مجالس الإدارة تمثل تقدماً بطيئاً، باستثناء بعض الحالات البارزة، إلا أنها تعطي الباحثين سبباً للتفاؤل هذه السنة مقارنة بالخلاصة التي انتهى إليها تقرير العام 2019 وتوقع فيها وصول العالم إلى المساواة في تمثيل الرجال والنساء في مجالس الإدارة في العام 2052.
ويرى التقرير أنه إذا حافظ العالم على نسبة الزيادة الملحوظة التي سجلتها كل من النمسا، كندا، إيرلندا، إيطاليا، بولونيا، البرتغال، إسبانيا، المملكة المتحدة، والولايات المتحدة في تمثيل النساء في مجالس الإدارة، فإن العالم سيصل إلى المساواة في التمثيل بين الجنسين في العام 2045.
وتعاونت ديلويت في إعداد تقرير هذه السنة مع منظمة 30% Club، التي تنص رسالتها، مثلما يشير اسمها، على الوصول إلى نسبة 30% على الأقل من تمثيل النساء في مجالس الإدارة والمناصب القيادية التنفيذية في جميع الشركات المدرجة في أسواق البورصة العالمية. ويتضمن هذا التقرير فصلاً بعنوان ”القصة على أرض الواقع“ يعطي فيها فكرة موجزة عن تمثيل النساء في كل دولة، كما يتضمن فصلاً يتحدث فيه نادي الثلاثين بالمائة عن التفاوت في التقدم في تمثيل النساء في كل دولة.
ويتناول التقرير بالتفصيل عن التقدم المنجز في تمثيل النساء في مجالس الإدارة في 72 دولة، كما يسلط الضوء على الاتجاهات السياسية والاجتماعية والتشريعية التي تقف وراء الزيادة في عدد النساء في مجالس الإدارة في هذه الدول.
ويرى التقرير أن المنظمات أو الحكومات المحلية في جميع الدول تقريباً التي شملها التقرير تبدي التزاماً إزاء زيادة عدد النساء في مجالس إدارة الشركات العاملة لديها، وأن هذه المنظمات، سواء الخاصة أو العامة، تتخذ خطوات ملموسة نحو تحقيق المساواة في التمثيل بين الجنسين، غير أن التقرير يخلص إلى أن إيقاع التقدم الجماعي لهذه المنظمات نحو هذا الهدف لا يزال بحاجة إلى زيادة وتيرته.
