يطمح كل شخص في وظيفته الحصول على ترقية في العمل ولكن هناك موظفين يمتلكون مؤهلات خاصة ومهارات تساعد في الحصول على تلك الترقية على عكس موظفين أخرين يقومون ببعض الاخطاء والعادات التي لا تمكنهم من الحصول على الترقية، وتبرز "البوابة نيوز" هؤلاء الموظفين من النوعين.
-أنواع الموظفين التي لا تحصل على ترقيات:
1-مروجو الشائعات في بيئة العمل:
التواصل الجيد لا يتضمن نشر الشائعات في المكتب، ولكن الاخبار الغير صحيحة وتروجيها بين العمال والموظفين تضعف مكانة الموظف بالعمل.
2-المستجيبون باستمرار لطلبات المدير:
من يستجيب لطلبات المدير مهما كانت غريبة يثقلون كاهلهم بالمهمات، فيرهقون جراء ذلك، ويفشلون في التحدث عندما يلزم ذلك، فلا يظهرون بشكل خاص على أنهم محترفون لصانعي القرار في الشركة.
3-السلبيون:
الذين يرفضون اقتراحات زملائهم، من غير المرجح أن يكتسبوا ثقة مديريهم العالية، الأمر الذي يجعل الترقية بعيدة عنهم.
4-الذين يعلنون عن أنفسهم بأنهم "ضحايا":
هؤلاء لا يتحملون المسؤولية عن أخطائهم أو يرون نقاط ضعفهم ويلومون الآخرين دائمًا على عدم الالتزام بالمواعيد النهائية أو أداء العمل دون المستوى.
-موظفون الترقية مضمونة لهم:
1-الموظفون الذين يختارون وظيفتهم بناء على نقاط قوتهم يتفوقون في أي وقت من الأوقات.
2-الموظفون الذين يقولون "لا" لبعض المهام التي تتعارض من الأولويات علمًا أن معظم الأشخاص العاملين في عالم الشركات يوافقون على تولي زمام كل مهمة جديدة (أو مشروع جديد)، فينتهي بهم الأمر إلى التوتر وعدم الالتزام في المواعيد.
3-الموظفون الذين يدركون أن رئيسهم في العمل هو صانع القرار الرئيسي، و"مفتاح" ترقيتهم في الوظيفة وبالتالي، هم يهتمون بالتعرف إلى أهداف رؤسائهم.
