عوضت محكمة بريطانية وكيلة عقارات بمبلغ 254 ألف دولار بعد أن رفض مديرها السماح لها بساعات عمل أقل بعد عودتها من إجازة الأمومة، ما دفعها إلى الاستقالة.
وبحسب وكالة سبوتنيك ، كانت أليس تتطلع إلى العودة للعمل بعد إجازة الأمومة، عندما سألت عما إذا كان بإمكانها إنهاء العمل قبل الموعد بساعة في الخامسة مساء، والعمل أربعة أيام في الأسبوع، بدلا من خمسة، لرعاية طفلتها.
وحكم قاضي في محكمة التوظيف في المملكة المتحدة ، بتأييد دعوى أليس طومسون ضد وكيل العقارات "مانورز" في لندن، حسبما نقلت شبكة "سي إن بي سي".
استقالت أليس في ديسمبر عام 2019 بعد أن رفض رئيسها الطلب، وفقا لمحكمة العمل بتاريخ 24 أغسطس فكافحت الموظفة للعثور علي عمل بعد أن دخلت المملكة المتحدة في إغلاق بسبب كورونا في مارس عام 2020، نظرا لتأثيره على سوق العقارات.
أمرت محكمة العمل "مانورز" بدفع 184.9 ألف جنيه إسترليني لأليس "كتعويض عن التمييز غير المباشر بسبب الجنس".
وقالت المحكمة إن المبلغ يشمل الفوائد، والخسارة السابقة والمستقبلية للدخل ومساهمات المعاشات التقاعدية، بالإضافة إلى 13500 جنيه إسترليني مقابل "إصابة المشاعر"، مع إضافة مبلغ إضافي لتغطية أي ضريبة دخل على المدفوعات.
من جانبها قالت أليس لهيئة الإذاعة البريطانية "بي بي سي" ، إنها كانت "رحلة طويلة ومرهقة"، لكنها مسرورة لإغلاقها وراضية عن مبلغ التعويض الممنوح نظرا لأن العملية كانت "مستنزفة" عاطفيا وماليا.
وأضافت: "لقد وضعت قلبي وروحي في مهنة وكالة العقارات لأكثر من عقد في لندن، وهذا ليس بالأمر الهين لأنها بيئة يسيطر عليها الرجال تماما فكرت كيف يمكن أن تمتلك الأمهات وظائف وعائلات؟ إنه عام 2021 وليس 1971".
