استكمالًا لمشواره في تقديم أحدث وأفضل أدوات وأساليب التقييم عالمياَ، أعلن المعهد المصرفي المصري (EBI)، الذراع التدريبي للبنك المركزي المصري، إطلاق شراكة جديدة مع شركة "Spencer Stuart” للخدمات الاستشارية وتطوير القيادات التنفيذية، وهي مؤسسة رائدة لها خبرة تتجاوز 65 عامًا في السوق العالمي في مجال الأبحاث وخدمات التقييم للقيادات التنفيذية لكبرى المؤسسات العالمية.
وتهدف هذه الشراكة إلى تقديم أفضل حلول التقييم اللازمة لاختيار وتطوير القادة والمديرين التنفيذيين للمؤسسات المصرية، وكذلك العمل على تقييم ثقافاتهم المؤسسية وتطويرها.
وفي هذا السياق قال عبدالعزيز نصير، المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري: "نحن فخورون بهذه الاتفاقية التي ستضيف للمعهد منهجًا جديدًا مثل منهج سبنسر ستيوارت والذي يتميز بتعدد أساليب التقييم والمُصمم لتقييم الدوافع والكفاءات والإمكانات اللازمة لأداء القيادات التنفيذية مثل: الخبرة والمعرفة الوظيفية وتقييم أخلاقيات العمل وملائمة الثقافة المؤسسية، كما يكشف هذا المنهج أيضًا عن العوامل المحتملة التي تؤثر على جودة الأداء والمتعلقة بأسلوب القيادة".
وأضاف نصير: "ستتيح هذه الشراكة لإدارة خدمات التقييم بالمعهد إجراء عملية التقييم بسهولة وتحديد نقاط القوة والقيود التي ساهمت في النجاح والفشل في الماضي، وكذا تحديد نسبة النجاح المستقبلي المحتمل سواء للفرد أو المنظمة طبقًا والأدوار الحالية والمستقبلية المحددة".
وتأتي الشراكة الجديدة في إطار استمرار المعهد المصرفي المصري في توفير أدوات ومناهج التقييم العالمية، للمساعدة في تقييم القدرات السلوكية والمهنية، وسوف تسهم هذه الشراكة في استمرار نهج المعهد لمواكبة أحدث وسائل التقييم العالمية لكل المستويات الوظيفية، حيث استطاعت هذه شركة "Spencer Stuart وعلى مدى عقود بناء سمعة متميزة في تقديم قيمة مضافة لعملائها سواء الشركات الكبرى متعددة الجنسيات أو الشركات الناشئة أو المؤسسات غير الهادفة للربح.
وتهدف هذه الشراكة إلى تقديم أفضل حلول التقييم اللازمة لاختيار وتطوير القادة والمديرين التنفيذيين للمؤسسات المصرية، وكذلك العمل على تقييم ثقافاتهم المؤسسية وتطويرها.
وفي هذا السياق قال عبدالعزيز نصير، المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري: "نحن فخورون بهذه الاتفاقية التي ستضيف للمعهد منهجًا جديدًا مثل منهج سبنسر ستيوارت والذي يتميز بتعدد أساليب التقييم والمُصمم لتقييم الدوافع والكفاءات والإمكانات اللازمة لأداء القيادات التنفيذية مثل: الخبرة والمعرفة الوظيفية وتقييم أخلاقيات العمل وملائمة الثقافة المؤسسية، كما يكشف هذا المنهج أيضًا عن العوامل المحتملة التي تؤثر على جودة الأداء والمتعلقة بأسلوب القيادة".
وأضاف نصير: "ستتيح هذه الشراكة لإدارة خدمات التقييم بالمعهد إجراء عملية التقييم بسهولة وتحديد نقاط القوة والقيود التي ساهمت في النجاح والفشل في الماضي، وكذا تحديد نسبة النجاح المستقبلي المحتمل سواء للفرد أو المنظمة طبقًا والأدوار الحالية والمستقبلية المحددة".
وتأتي الشراكة الجديدة في إطار استمرار المعهد المصرفي المصري في توفير أدوات ومناهج التقييم العالمية، للمساعدة في تقييم القدرات السلوكية والمهنية، وسوف تسهم هذه الشراكة في استمرار نهج المعهد لمواكبة أحدث وسائل التقييم العالمية لكل المستويات الوظيفية، حيث استطاعت هذه شركة "Spencer Stuart وعلى مدى عقود بناء سمعة متميزة في تقديم قيمة مضافة لعملائها سواء الشركات الكبرى متعددة الجنسيات أو الشركات الناشئة أو المؤسسات غير الهادفة للربح.
