قال الدكتور محمد جميل رئيس جهاز التنظيم والإدارة: إن الجهاز أقام العديد ورش العمل للتعريف بمفهوم المخالفة الوظيفية وخصائصها، وواجبات الموظف والمحظورات المتعلقة بالعمل الوظيفى، والتمييز بين المساءلة التأديبية والمدنية والجنائية.
واوضح أن قانون الخدمة المدنية تضمن الثواب والعقاب، بمعنى إذا أخطا الموظف فإن هناك مواد قانونية لتحقيق الردع العام لمنع وقوع المخالفة التأديبية.
وأضاف خلال المؤتمر العربي الذى ينظمة نادى قضاة مجلس الدولة عن "المخالفات الوظيفية وقواعد تأديب الموظفين": أن التعريف والتوعيه بنظام المحاسبة للوصول الى التثقيف القانونى لدى الموظف العمومى، وتتضمن المحاسبة توعية المواطن بعدم الانسياق وراء ضعاف النفوس
وتابع أن أصول وإجراءات التحقيق في المخالفات الوظيفية عن طريق جهة العمل تاتى بوجه عام للوصول إلى الحقيقة، ومحاسبة المخطأ.
ويُعقد المؤتمر بالشراكة مع الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، والجامعة الأمريكية فى الإمارات، والمجموعة الدولية للتدريب فى مصر.
