نجحت جهود وزارة القوى العاملة، بالاشتراك مع النقابة العامة للعاملين بالبناء والأخشاب ومواد البناء، وإدارة شركة السويس للأكياس، فى إبرام اتفاقية عمل جماعية تحقق شروط وظروف عمل أفضل وتحفظ حقوق 142 عاملا بالشركة.
ووقع الاتقاقية التى تسرى لمدة 3 سنوات عن الشركة العضو المنتدب خوسيه ماريا ماجرينا، وعبد المنعم الجمل رئيس النقابة، وأسامة السقا رئيس اللجنة النقابية بالشركة،.
وأعلن محمد سعفان وزير القوى العاملة، أن الاتفاقية نصت على يتم صرف بدل ورادي قدرة 50% من الأجر الأساسي المدرج بدفاتر الشركة للعاملين بنظام الورادي المنتظمة (الثلاث أو الأربع ورادي) ويتم تحديد قائمة العاملين بهذا النظام بمعرفة مدير المصنع ومديري الموارد البشرية، ولا يجوز التغيير أو التعديل بالإلغاء أو الإضافة إلا بقرار من رئيس قطاع الموارد البشرية، ولا يعتد بالنسبة المحددة للبدل أينما وردت، مع احتفاظ العامل في حقه القانوني في الحصول على أجر إضافي إذا تم تكليفه للعمل بعد ساعات الوردية المعتمدة من الشركة أو أيام راحته أو أيام العطلات الرسمية طبقا لقانون العمل.
وأضاف أن الطرفان اتفقا علي أن يكون نظام مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ سن المعاش القانوني ويحسب علي أساس نصف شهر علي الأجر الشامل طبقا لعناصر بند الانضباط، عن كل سنة خدمة بالشركة من تاريخ التعييين عن العشر سنوات الأولي، وشهر واحد عن كل سنة خدمة عن السنوات العشر التالية، وشهر ونصف عن كل سنة خدمة عما زاد عن ذلك، ويتم الصرف بحد أدني 100 ألف جنيه وبحد أقصي 220 ألف جنيه اعتبارا من أول يناير 2016.
وألزمت الاتفاقية الشركة بتغطية حالات العجز الكلي المنهي للخدمة والوفاة في أثناء الخدمة وتغطيتها من خلال شركة تأمين متخصصة بالإضافة إلي نصيب العامل في الصندوق من مساهمة الشركة إضافة إلي مساهمته أن وجد، واعتبارا من 2019 تلتزم الشركة باستمرار الحد الأقصي ثابتا عند 220 ألف جنيه كميزة محددة، بالإضافة إلي مساهمتها المحددة منهات بصندوق التأمين الخاص.
كما نصت الاتفاقية علي صرف مكافأة الأداء ومقدارها ستة أشهر ونصف الشهر وفقا للمرتب الأساسي علي أن يتم تحديث قيمتها عند تحديث الأجر الأساسي لاي سبب، ويتم صرفها في المواعيد المقررة وفقا لما جري عليه العمل بالشركة.
ويتم حساب نصيب العاملين في الأرباح السنوية الموزعة طبقا لعناصر الأجر الأساسي وبدل المصنع والعلاوات الخاصة والمنح والمناسبات.
ويستمر صرف الوجبة الإضافية فث شهر رمضان من كل عام تعادل 2.5 كيلو جرام لبن من أجود الأنواع X 22 يوما.
ويستحق المشرفين بدل التمثيل بواقع 94 جنيها، ورؤساء الأقسام 188 جنيها، والمتميزين 229 جنيها، ومديري المصنع 250 جنيها.
وقدم الوزير الشكر لطرفى الاتفاقية الشركة والنقابة العامة، على استجابتهما لجهود التسوية الودية وتفعيل دور المفاوضة الجماعية والحوار الهادف والبناء مما يعود بالنفع على كل منهما بالوصول على هذه الاتفاقية.
ووقع الاتقاقية التى تسرى لمدة 3 سنوات عن الشركة العضو المنتدب خوسيه ماريا ماجرينا، وعبد المنعم الجمل رئيس النقابة، وأسامة السقا رئيس اللجنة النقابية بالشركة،.
وأعلن محمد سعفان وزير القوى العاملة، أن الاتفاقية نصت على يتم صرف بدل ورادي قدرة 50% من الأجر الأساسي المدرج بدفاتر الشركة للعاملين بنظام الورادي المنتظمة (الثلاث أو الأربع ورادي) ويتم تحديد قائمة العاملين بهذا النظام بمعرفة مدير المصنع ومديري الموارد البشرية، ولا يجوز التغيير أو التعديل بالإلغاء أو الإضافة إلا بقرار من رئيس قطاع الموارد البشرية، ولا يعتد بالنسبة المحددة للبدل أينما وردت، مع احتفاظ العامل في حقه القانوني في الحصول على أجر إضافي إذا تم تكليفه للعمل بعد ساعات الوردية المعتمدة من الشركة أو أيام راحته أو أيام العطلات الرسمية طبقا لقانون العمل.
وأضاف أن الطرفان اتفقا علي أن يكون نظام مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ سن المعاش القانوني ويحسب علي أساس نصف شهر علي الأجر الشامل طبقا لعناصر بند الانضباط، عن كل سنة خدمة بالشركة من تاريخ التعييين عن العشر سنوات الأولي، وشهر واحد عن كل سنة خدمة عن السنوات العشر التالية، وشهر ونصف عن كل سنة خدمة عما زاد عن ذلك، ويتم الصرف بحد أدني 100 ألف جنيه وبحد أقصي 220 ألف جنيه اعتبارا من أول يناير 2016.
وألزمت الاتفاقية الشركة بتغطية حالات العجز الكلي المنهي للخدمة والوفاة في أثناء الخدمة وتغطيتها من خلال شركة تأمين متخصصة بالإضافة إلي نصيب العامل في الصندوق من مساهمة الشركة إضافة إلي مساهمته أن وجد، واعتبارا من 2019 تلتزم الشركة باستمرار الحد الأقصي ثابتا عند 220 ألف جنيه كميزة محددة، بالإضافة إلي مساهمتها المحددة منهات بصندوق التأمين الخاص.
كما نصت الاتفاقية علي صرف مكافأة الأداء ومقدارها ستة أشهر ونصف الشهر وفقا للمرتب الأساسي علي أن يتم تحديث قيمتها عند تحديث الأجر الأساسي لاي سبب، ويتم صرفها في المواعيد المقررة وفقا لما جري عليه العمل بالشركة.
ويتم حساب نصيب العاملين في الأرباح السنوية الموزعة طبقا لعناصر الأجر الأساسي وبدل المصنع والعلاوات الخاصة والمنح والمناسبات.
ويستمر صرف الوجبة الإضافية فث شهر رمضان من كل عام تعادل 2.5 كيلو جرام لبن من أجود الأنواع X 22 يوما.
ويستحق المشرفين بدل التمثيل بواقع 94 جنيها، ورؤساء الأقسام 188 جنيها، والمتميزين 229 جنيها، ومديري المصنع 250 جنيها.
وقدم الوزير الشكر لطرفى الاتفاقية الشركة والنقابة العامة، على استجابتهما لجهود التسوية الودية وتفعيل دور المفاوضة الجماعية والحوار الهادف والبناء مما يعود بالنفع على كل منهما بالوصول على هذه الاتفاقية.
