تعديلات جديدة في قانون العمل السعودي
أدخلت السعودية، تعديلات جديدة في قانون العمل بالمملكة، ما يُبشر بعهد جديد بين طرفي العملية الإنتاجية "العامل وصاحب العمل".
تلقى وزير القوى العاملة محمد سعفان، اليوم الثلاثاء، تقريرًا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالقنصلية المصرية في جدة، يؤكد أن هذه التعديلات تتمثل في إعطاء العامل الوافد الحق في إضافة أي بنود للعقد لحفظ حقوقه، وإمكانية تمديد فترة التجربة "الاختبار" للعامل من 3 أشهر إلى 6 أشهر.
وقال عثمان رمضان، المستشار العمالي بالقنصلية: إن التعديلات في قانون العمل السعودي أعطت للعامل عدم تغيير مكان العمل إلا بموافقة كتابية منه، فضلًا عن زيادة الإجازة للعامل عند وفاة أحد الأقارب من 3 إلى 5 أيام، وزيادة التعويض عن الإصابة فى العمل من شهر إلى شهرين، وحق تعويض العامل عند إنهاء الخدمات لأسباب من طرف صاحب العمل، إضافة إلى عدم السماح للعامل لمنافسة صاحب العمل بعد انتهاء العقد لمدة سنتين داخل السعودية.
تلقى وزير القوى العاملة محمد سعفان، اليوم الثلاثاء، تقريرًا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالقنصلية المصرية في جدة، يؤكد أن هذه التعديلات تتمثل في إعطاء العامل الوافد الحق في إضافة أي بنود للعقد لحفظ حقوقه، وإمكانية تمديد فترة التجربة "الاختبار" للعامل من 3 أشهر إلى 6 أشهر.
وقال عثمان رمضان، المستشار العمالي بالقنصلية: إن التعديلات في قانون العمل السعودي أعطت للعامل عدم تغيير مكان العمل إلا بموافقة كتابية منه، فضلًا عن زيادة الإجازة للعامل عند وفاة أحد الأقارب من 3 إلى 5 أيام، وزيادة التعويض عن الإصابة فى العمل من شهر إلى شهرين، وحق تعويض العامل عند إنهاء الخدمات لأسباب من طرف صاحب العمل، إضافة إلى عدم السماح للعامل لمنافسة صاحب العمل بعد انتهاء العقد لمدة سنتين داخل السعودية.