رصدت دراسة اقتصادية أعدتها مجلة بيت المشورة هي أول مجلة علمية دولية حاصلة على التصنيف الدولي الخاص بالمجلات العلمية، ما أسمته بأزمة ضعف الموارد البشرية، مشيرة إلى أن عدد العاملين في المؤسسات المالية الإسلامية بلغ بحلول العالم 250 ألف موظف، أكثر من نصفهم يعمل بمنطقة الشرق الأوسط.
كما رصدت أن 85% من هذه الكوادر ذات خلفيات مصرفية تجارية تقليدية لذلك ينبغي رفع درجة تأهيل العاملين وزيادة قدراتهم على إيجاد الفرص الاستثمارية وتنمية الموارد البشرية عبر وضع استراتيجيات عامة.
وأوضحت أنه في المقابل فإن الأسواق المالية تمثل ضرورة للمصارف الإسلامية كونها توفر فرص تمويلية واستثمارية علاوة على أن الأدوات المالية التي توفرها هذه الأسواق بمثابة القنوات التمويلية التي يتم من خلالها استغلال الفوائض المالية.
وأشارت الدراسة إلى أنه على الرغم من وجود أسواق مثل: "سوق رأس المال الإسلامي في ماليزيا، ومؤشر داو جونز للأسواق المالية الإسلامية، إلا أنها لم ترق بعد لصورة الأسواق الجامعة والمعتمدة لكثير من المصارف والمؤسسات المالية الإسلامية، حتى أن كثيرًا من المؤسسات المالية الإسلامية لا زال يعتمد مؤشر اللايبور (سعر الفائدة على القروض بين البنوك في لندن) في عملية التسعير على الرغم من وجود مؤشر إسلامي.
كما رصدت أن 85% من هذه الكوادر ذات خلفيات مصرفية تجارية تقليدية لذلك ينبغي رفع درجة تأهيل العاملين وزيادة قدراتهم على إيجاد الفرص الاستثمارية وتنمية الموارد البشرية عبر وضع استراتيجيات عامة.
وأوضحت أنه في المقابل فإن الأسواق المالية تمثل ضرورة للمصارف الإسلامية كونها توفر فرص تمويلية واستثمارية علاوة على أن الأدوات المالية التي توفرها هذه الأسواق بمثابة القنوات التمويلية التي يتم من خلالها استغلال الفوائض المالية.
وأشارت الدراسة إلى أنه على الرغم من وجود أسواق مثل: "سوق رأس المال الإسلامي في ماليزيا، ومؤشر داو جونز للأسواق المالية الإسلامية، إلا أنها لم ترق بعد لصورة الأسواق الجامعة والمعتمدة لكثير من المصارف والمؤسسات المالية الإسلامية، حتى أن كثيرًا من المؤسسات المالية الإسلامية لا زال يعتمد مؤشر اللايبور (سعر الفائدة على القروض بين البنوك في لندن) في عملية التسعير على الرغم من وجود مؤشر إسلامي.
