اعترف الرئيس التنفيذي لشركة "آبل" تيم كوك بفخره واعتزازه بأنه "مُثليّ الجنس" وينتمي لمجتمع المثليين ومزدوجي الميول والمتحولين جنسيًا، معتبرًا شذوذه الجنسي "أحد أفضل النعم التي أنعم الله بها عليه.
وفي مقال نشرته مجلة "بلومبرج بيزنس ويك" الاقتصادية الأمريكية، قال كوك إنه طوال حياته المهنية لم يعلن ذلك، لكنه أيضًا لم ينكر أو يخفي حقيقة شذوذه الجنسي، لكن هذا الأمر كان مقتصرًا فقط على أصدقائه والمقربين والمحيطين به، ولم يعلنه قط من قبل.
وأضاف "كوك" البالغ من العمر 53 عامًا أنه قضى جزءًا كبيرًا من حياته في محاولة لإبقاء الأمور الشخصية الخاصة بعيدًا عن الأضواء، والتركيز على العمل ولا يبوح عن حياته الشخصية إلى العامة.
وقال كوك إن "هذا الأمر جعل مسار حياتي صعبًا وغير مريح، لكنه أعطاني ثقة كبيرة في نفسي، وأواجه المتعصبين ضد تلك الفئة، بجلد"، مشيرًا إلى الصعوبات التي واجهها في الصغر عندما كان شابًا يعيش في ولاية "ألاباما"، مؤكدًا أن حقوق الإنسان وكرامته هي من أعلى القيم التي يجب النضال لأجلها.
وبهذا الاعتراف ينضم كوك إلى قائمة قصيرة من المديرين التنفيذيين "مثليي الجنس"، بل يتحدى بتصريحاته معايير الهوية الجنسية للشركات، ووفقًا لتقرير مؤسسة ديلويت فإن 83% من مثلي الجنس يخفون ميولهم في العمل.
جدير بالذكر أن كوم يحظر التمييز ضد "مثليي الجنس" والمتحولين جنسيًا داخل شركته، بل كان يحث مجلس الشيوخ الأمريكي على دعم مشروع قانون حماية العمال ضد التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية.
وفي مقال نشرته مجلة "بلومبرج بيزنس ويك" الاقتصادية الأمريكية، قال كوك إنه طوال حياته المهنية لم يعلن ذلك، لكنه أيضًا لم ينكر أو يخفي حقيقة شذوذه الجنسي، لكن هذا الأمر كان مقتصرًا فقط على أصدقائه والمقربين والمحيطين به، ولم يعلنه قط من قبل.
وأضاف "كوك" البالغ من العمر 53 عامًا أنه قضى جزءًا كبيرًا من حياته في محاولة لإبقاء الأمور الشخصية الخاصة بعيدًا عن الأضواء، والتركيز على العمل ولا يبوح عن حياته الشخصية إلى العامة.
وقال كوك إن "هذا الأمر جعل مسار حياتي صعبًا وغير مريح، لكنه أعطاني ثقة كبيرة في نفسي، وأواجه المتعصبين ضد تلك الفئة، بجلد"، مشيرًا إلى الصعوبات التي واجهها في الصغر عندما كان شابًا يعيش في ولاية "ألاباما"، مؤكدًا أن حقوق الإنسان وكرامته هي من أعلى القيم التي يجب النضال لأجلها.
وبهذا الاعتراف ينضم كوك إلى قائمة قصيرة من المديرين التنفيذيين "مثليي الجنس"، بل يتحدى بتصريحاته معايير الهوية الجنسية للشركات، ووفقًا لتقرير مؤسسة ديلويت فإن 83% من مثلي الجنس يخفون ميولهم في العمل.
جدير بالذكر أن كوم يحظر التمييز ضد "مثليي الجنس" والمتحولين جنسيًا داخل شركته، بل كان يحث مجلس الشيوخ الأمريكي على دعم مشروع قانون حماية العمال ضد التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية.
