مازالت المرأة تعاني من عدم المساواة مع الرجل في مجال الأجور رغم أن المرأة تعمل نفس ساعات عمل الرجل أو أكثر، فهي تعمل كثيرا، وتكسب قليلا مقارنة بالرجال.
وقد دعت "شيريل ساندبرج" مسئولة التشغيل في شركة "فيس بوك" إلى توفير قدر أكبر من العدالة في الأجور بين الرجال والنساء من خلال تفعيل سياسات تضمن ذلك.
وأكدت أهمية البدء في دفع أجور جيدة للنساء، وتفعيل سياسة الأفراد والشركات من أجل هذا الهدف، قائلة: "البداية قد تكون بدفع رواتب جيدة للنساء".
وترصد "البوابة نيوز" الفروقات بين رواتب المرأة والرجل في بلدان العالم، وفقا للإحصاءات الدولية والمنتدى الاقتصادي العالمي.
1- دول منطقة الشرق الأوسط ووسط آسيا في مقدمة الدول التي تعاني من عدم التكافؤ في المساواة بنسبة 39%.
2- يزيد دخل الرجال في منطقة اليورو، في أوروبا على دخل النساء ممن يشغلن المنصب نفسه بمعدل 16.4%.
3- تراجع تصنيف الكويت بحسب الدخل المكتسب للذكور والإناث في القطاع الخاص إلى المرتبة 93 عالميا، إذ يبلغ دخل الإناث 40120 دولارا سنويا، مقابل 99088 دولارا للرجال بفارق 59%.
4- تصل الفجوة في الأجور في الأردن إلى 29% في القطاع الخاص و21% في القطاع العام، بينما تتقاضى المرأة التونسية أقل بـ14.6% من الرجال.
5- في مصر وفقا للجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء، بلغت نسبة الفجوة النوعية لمتوسط الأجور النقدية الأسبوعية في القطاع العام وقطاع الأعمال نحو 25.5%، وبالنسبة الى القطاع الخاص، فإن الفجوة النوعية كانت 23.2% لمصلحة الرجل.
6- الفجوة بين راتب الرجل والمرأة في نفس العمل في النمسا تصل 23%.
7- تصل فارق الفجوة في التشيك إلى 22.1%.
8- تحصل المرأة على 72% فقط من راتب الرجل في اليابان.
9- تتقاضى المرأة في الولايات المتحدة 64.20 دولار في المتوسط مقابل كل 100 دولار يحصل عليها الرجل.
10- في سويسرا تبلغ الفجوة في الأجـور 19.3%، وفي ألمانيا 23%، و26% في بلجيكيا، و27% بأستراليا، و27% في فرنسا، و24% في المملكة المتحدة.
